給与計算時間を追加する方法

雇用主は、従業員が正確かつ時間通りに支払われることを保証する責任があります。従業員は、生計を維持するために給与に依存しています。したがって、給料が不足するか、まったく支払われない場合、彼らは動揺します。雇用主は、給与計算時間を正しく計算することにより、これが発生する可能性を減らすことができます。

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図の通常の労働時間。ほとんどの雇用主は、タイムレコーダーやタイムシートなどの時間管理システムを使用して、1時間ごとの従業員の時間を追跡しています。タイムカード/タイムシートから労働時間を取得します。通常の時間は、40時間までの労働時間です。たとえば、従業員が月曜日から金曜日の午前8時から午後5時まで、1時間の無給の昼食をとって働いた場合、毎日8時間の通常時間を支払います。これは、5時間の通常の40時間に相当します。仕事の日。彼の通常の賃金率で通常の時間を支払います。

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時間外労働を計算します。これは、40時間を超える労働時間です。たとえば、従業員が月曜日から土曜日の午前8時から午後6時まで、1時間の無給の昼食で働いたとします。彼女に毎日9時間支払う、これは54時間に相当します。基本給で40時間、残業代で残りの14時間、つまり基本給の1.5時間半を支払います。

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図の2倍の時間。週末や休日など、雇用主が従業員の通常の労働時間を超えて働いた時間に2倍の時間を支払う場合は、通常の2倍の賃金で支払います。

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福利厚生日数を従業員の通常の賃金率で支払います。これらの日には、休暇、病気、個人的な時間、休日が含まれます。

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給与時間を合計します。サラリーマンは通常、給与期間ごとに一定の収入が支払われます。ただし、新入社員、解雇、過払い控除などの特定の例では、彼女の給与を按分する必要がある場合があります。該当する場合は、彼女に支払うか、彼女の日給に基づいて彼女の賃金をドッキングします。たとえば、彼女の年俸が53,000ドルの場合です。次のように計算します:53,000 / 52週/ 5日= 1日あたり203.85ドル。