従業員の資本とチームの資本の違いは何ですか?

従業員資本とチーム資本は、チーム資本が会社の創設者の所有権を指すという点で異なります。従業員の資本は必ずしも会社の創設者を含むとは限りませんが、会社の立ち上げ期間中に創設者の資本と一緒に発行されることもあります。

チームエクイティ

チームエクイティとは、スタートアップの創設者が受け取る所有権の分割、つまりエクイティを指します。NoamWassermanとThomasF。Hellmanは、スタートアップの3分の1が創業者の資本を均等に分割していると報告しています。多くの要因がチームの公平性の分割方法に影響を与えます。たとえば、ある創設者が会社のアイデアを思いついたり、他の創設者よりも多くの資金を調達したりすると、創設者はより大きなシェアを獲得する可能性があります。たとえば、Microsoftの創設者であるBillGatesとPaulAllenは、会社が設立されたときに、BillGatesがPaulAllenよりも大きな割合のチームエクイティを受け取ることを決定しました。

従業員持株会

従業員には、入社時期とその役割に応じて、さまざまな種類の株式または株式が発行されます。従業員の資本の1つのタイプは制限付株式であり、これは一般的に、スタートアップ時に存在した従業員または上級管理職である従業員に発行されます。最も一般的なタイプの従業員資本はオプションです。このタイプの株式は、会社のスタートアップ期間中にも一般的に発行されます。このタイプの株式は、資格のある従業員に会社の将来の株式を設定された価格で購入する権利を与えるため、「オプション」という用語が重要です。

パーセンテージ

従業員の資本の割合は、地域ごと、企業ごとに異なります。ベンチャーキャピタリストのフレッドウィルソン氏によると、スタートアップカルチャーの歴史が長く発展している地域では、従業員は通常、より高い所有シェアを期待できます。一般に、会社の創設者が会社の日常の管理に深く関与している場合、従業員の資本は少なくなり、約10パーセントになります。ただし、創設者が日常業務とあまり関係がない場合は、通常、従業員の資本シェアが高くなります。

考慮事項

他の要因がチームの公平性の分割に影響を与えます。たとえば、創設者が家族や関係者である場合、チームの資本は均等に分割されます。チームの資本部門に影響を与える他の要因には、年齢、影響力、教育、仕事の経験、およびビジネスコミュニティ内のつながりが含まれます。