自己陶酔的なビジネスパートナーに対処する方法

ビジネスでナルシストに対処することはあなたのエネルギーを消耗させ、あなたが重要なことに集中するのを妨げる可能性があります。自己陶酔的な性格を持つ個人は成功に夢中になり、自分のニーズを最優先し、他人を軽蔑することを楽しんでいます。ほとんどの場合、彼らは自分以外の方法で物事を見ることができず、それが意見の不一致につながる可能性があります。それでも、自己陶酔的なビジネスパートナーは優れたリーダーになることができます。あなたは彼らのスキルを活用し、不必要な対立を避ける方法を知る必要があります。

ヒント

自己陶酔的なビジネスパートナーに対処する最良の方法は、権力闘争に従事するのではなく、彼らのニーズを認めることです。彼らが切望する注意を彼らに与え、両方の当事者に利益をもたらす解決策を探します。

あなたのパートナーはナルシストですか?

ビジネスパートナーシップは結婚のようなものです。それには、時間、労力、コミットメント、そして相互の信頼と尊敬が必要です。しかし、最も成功したパートナーシップでさえ失敗する可能性があります。時間が厳しくなると暑さに耐えられない人もいれば、途中で優先順位を変える人もいます。すべてを知っている誰かと提携することは、物事をより困難にするだけです。

Inc.は、ビジネスパートナーシップの50〜80%が崩壊すると推定しています。自己陶酔的なパートナーと取引している場合、失敗のリスクはさらに高くなります。このカテゴリーに分類される個人は、彼らが特別な治療を受ける資格があり、厳格で全体論的である傾向があると考えるかもしれません。彼らはまた、過度の注意を強く必要としており、批判をうまく受けていません。

ナルシシズムは、人格特性(または一連の特性)であり、人格障害の一部でもあります。簡単に言えば、それはスペクトル上に存在します。自己愛傾向のある人もいれば、自己愛性人格障害に関連するすべての特徴を示す人もいます。一般的に、彼らは自信を持っており、他人に対する虐待的な力を確立しようとしています。ナルシストのビジネスマンは、成功を収めて目標を達成するために必要なことは何でもすることができます。

Merck Manualsによると、米国の人口の約6.2%が自己愛性人格障害を患っています。これらの個人は、自分の能力を過大評価し、他の人の価値を下げる傾向があります。彼らは失敗に対処するのに苦労していて、失敗する可能性のある状況を回避するかもしれません。他の性格特性には、誇大感、傲慢さ、優越感、共感の欠如が含まれます。

麻薬的リーダーシップの特徴

ビジネスパートナーシップを結ぶことを計画している場合は、麻薬のようなリーダーシップの特徴を特定する方法を知っていることを確認してください。ナルシシストはしばしば自信を持って成功していると見なされ、それは彼らが簡単にキャリアのはしごを登るのを助けるかもしれません。非常に魅力的な人もいますが、他の人を利用して目標を達成する前に、よく考え直すことはありません。自己陶酔的なリーダーも操作的である傾向があり、彼らは自分の力を使って他人に自分の意見を押し付けるかもしれません。

自己陶酔的なビジネスパートナーはあなたの貢献を切り下げ、あなたを無価値に感じさせるかもしれません。彼らは自分たちの行動に責任を持つことを拒否し、自分たちの過ちの言い訳を求めます。この種の人は、対立につながり、有毒な職場を作る可能性のある意見の不一致を恥ずかしがりません。自己陶酔的なリーダーはまた、彼らのスタッフを搾取し、彼らの「下」にいる人々をほとんど敬意を払わずに扱い、他の人々に自分自身を疑わせるかもしれません。

Frontiers in Psychologyの2018年3月版に発表された調査によると、自尊心の低い従業員は、麻薬の指導者を虐待していると認識する可能性が高く、その結果、職場でのパフォーマンスに影響を及ぼし、燃え尽き症候群を引き起こす可能性があります。一方、自尊心が高い人は、麻薬のリーダーシップにうまく対処します。

研究者が指摘しているように、自己陶酔的な傾向を持つビジネスの専門家も組織にプラスの影響を与える可能性があります。たとえば、職場での緊急または予期しない状況を管理するスキルと決意を持っている場合があります。これらの個人は、野心的な目標を設定し、大胆なビジョンを推進することを恐れません。多くの場合、彼らは非常に自発的であり、それ自体でうまく機能します。彼らのカリスマ性は、交渉、マーケティング、販売において彼らに有利になるかもしれません。

全体として、組織における麻薬的リーダーシップには長所と短所があります。あなたのビジネスパートナーがこれらの特徴を持っているならば、まだそれらをあきらめないでください。あなたが扱っている人を受け入れ、彼らが本当に必要としているものを理解しようとします。状況に応じて、この情報を使用して、競合を回避し、妥協点に到達したり、物事を有利に利用したりすることができます。自己陶酔的な傾向がある人とのパートナーシップを管理するためのいくつかの実用的な方法があります。

強力なパートナーシップ契約の草案

ビジネスでナルシストと取引するときにできる最善のことは、強力なパートナーシップ契約を起草することです。誰が何に対して責任を負っているか、各パートナーがどの程度の権限を持っているか、会社の利益と損失をどのように分割するかを明記してください。契約では、各パートナーのビジネスへの貢献と所有権の割合を概説する必要があります。

病欠日数または休暇日数、および問題が発生した場合にパートナーシップを終了する方法を決定します。また、あなたとあなたのパートナーが妥協点に到達できない場合に取るべき手順を決定する必要があります。意思決定、従業員の監督、ベンダーとの取引、および帳簿の保管を誰が担当するかを述べます。各パートナーには、明確に定義された役割が必要です。

全米商工会議所が指摘しているように、このタイプの合意により、パートナー間の潜在的な問題をスムーズに処理できるようになります。たとえば、パートナーが会社への関心を失い、仕事を怠った場合は、このドキュメントを使用して、実行する必要のあるアクションを決定できます。強力なパートナーシップ契約は、後で法的および財政的紛争を防ぐのに役立つ可能性があります。さらに、あなたが物事を法廷に持ち込むことにした場合、あなたはより強い訴訟を起こすでしょう。

個人的に服用しないでください

あなたが自己陶酔的なパートナーとビジネスをしているとき、彼らの支配的な行動は非常に個人的に感じることができます。彼らはあなたに代わって決定を下し、あなたの後ろで行動し、あなたが何をすべきかをあなたに話す権利があると思うかもしれません。そのような状況では、これが彼らが誰であるかを受け入れる必要があります—彼らの行動を変えるためにあなたができることはあまりありません。個人的にそれを取ることを避けて、妥協に達するようにしてください。

Business Insiderは、自己陶酔的な個人を扱う場合、善悪について議論する意味はないと述べています。彼らは非難を他人に転用することの専門家であり、他の人が何を必要としているのか、何を望んでいるのかを気にしません。その上、彼らは自分たちの過ちに対して責任を負いません。

議論を避けるために、あなたが彼らの気持ちを理解していることを示し、あなたが一緒にいることを彼らに思い出させてください。少なくとも、中立的な態度で対応するか、会話を別の方向に向けるようにしてください。感情的な距離を保ち、彼らの影響の犠牲にならないでください。

交渉スキルを磨く

自己陶酔的なビジネスマンは常に彼の興味を最優先します。時々、このタイプの人に対処するときに妥協に達する唯一の方法は、彼らが何を望んでいるかを理解することです。次に、あなたのアイデアを提示し、それらが彼にどのように役立つかを強調することができます。あらゆる議論を商取引のように扱い、常に相互に満足のいく関係を維持します。

理想的には、共同提案を続けます。あなたのパートナーにあなたの両方のために働くアイデアを考え出させるようにしてください。さまざまなシナリオについて話し合い、意見を求めます。さまざまな質問をして、自分が満足している結論に到達できるようにします。彼らが気が変わったり、後で何かを非難したりした場合に備えて、自分を守るためにすべてを文書化します。

必要に応じてお世辞を使用する準備をしてください。ナルシストとの議論に勝つことは、不可能ではないにしても、非常に難しい場合があります。彼らが切望する注意を彼らに与えると、あなたはより好ましい反応を得るかもしれません。最も重要なことは、あなたの自尊心を知り、あなたのパートナーを「修正」しようとするのを手放すことです。健康的な境界を設定し、感情的な距離を維持します。