企業における職場学習の例

職場学習は、従業員がスキルを向上させ、会社でより強力なパフォーマーになるのに役立ちます。プロのトレーナー、組織開発のスペシャリスト、人事担当者、マネージャーなど、企業内の多くの人々が職場での学習の可用性に貢献しています。

見習いの訓練

職場での学習を通じてキャリアを見つけるには、広範な研修生プログラムを持つ会社と契約することを検討してください。看護や会計などの技術分野のすべてのスキルを学びます。あなたが職場での学習を進めている間、雇用主はあなたに賃金を支払います。引き換えに、あなたは会社のために契約期間の間働きます。このモデルは、キャリアを見つける前に高等教育に投資したくない人を含む多くの人にアピールします。

メンターとパーソナルトレーニング

また、マネージャーがあなたの学習能力を認識してメンターになり、トレーニングを受けていないスキル(簿記など)を教えてくれるため、トレーニングにつまずく可能性もあります。自分がその仕事が好きだとわかったら、大学に行ってその分野の正式な教育を受けることに決めるかもしれません。多様なビジネス機能を備えた会社で働くことで、さまざまな実践的な学習経験を得ることができ、キャリアを見つけるのに役立つ可能性があります。

経営開発

あなたはまた、リーダーシップ開発プログラムで手入れをするために、マネージャーまたは会社の別の専門家によって選ばれるかもしれません。マネージャーは、信頼でき、他の人とうまく連携し、会社の倫理規定を委任し、主導し、遵守する従業員を探します。社内の管理開発プログラムの資格を得るために何をしなければならないかを人事部門またはマネージャーに尋ねて、機会を自分の手に取りましょう。

ソーシャルメディア学習

一部の企業は、特にミレニアル世代の間で人気のあるソーシャルメディア学習を使用して、職場の学習を管理しています。あなたの部門がソーシャルメディア学習を使用していない場合は、これをマネージャーに提案してください。たとえば、マネージャーはIT部門に、従業員が情報を共有し、部門レベルのWikiに技術知識を追加するオンラインワークスペースを作成するように依頼できます。ウィキペディアのようなツールについて考えてみてください。ただし、より小さく、あなたや同僚が毎日実行する作業に焦点を合わせています。