認定給与の定義

連邦政府の建設プロジェクトに取り組むことを契約している企業は、デービスベーコンおよび関連法、つまり現地の実勢賃金の支払いを義務付ける法律を遵守する必要があります。ほとんどの連邦建設契約に含まれている要件である認定給与は、Davis-Baconへの準拠を確認します。下請け業者として連邦プロジェクトにサインオンする中小企業は、大企業と同じ法的責任を負い、認定給与レポートを作成して提出します。 Davis-Baconは、助成金やローンを受け取り、「関連する行為」の下で運営される可能性のある連邦および連邦支援の契約について、2,000ドル(多くの中小企業を含むしきい値)を超えるプロジェクトを対象としています。詳細な認定給与レポートは、中小企業の参加を必要とする連邦プロジェクトに含めることを正当化します。実勢賃金率など、認定給与に必要な要素は、中小企業の入札プロセスを簡素化するのに役立ちます。認定された給与要件への準拠は、地域の連邦プロジェクトに対するビジネスの将来の機会に影響を与える可能性があり、連邦政府機関は、小規模で経験の浅いビジネスに特に役立つ支援を提供します。他の連邦法では、プロジェクトの存続期間中の給与計算レポートの作成と提出について詳しく説明しています。影響を受ける連邦プロジェクトの給与には、認定済みと見なされるいくつかの要素が含まれている必要があります。連邦政府機関は、小規模で経験の浅い企業に特に役立つ支援を提供します。他の連邦法では、プロジェクトの存続期間中の給与計算レポートの作成と提出について詳しく説明しています。影響を受ける連邦プロジェクトの給与には、認定済みと見なされるいくつかの要素が含まれている必要があります。連邦政府機関は、小規模で経験の浅い企業に特に役立つ支援を提供します。他の連邦法では、プロジェクトの存続期間中の給与計算レポートの作成と提出について詳しく説明しています。影響を受ける連邦プロジェクトの給与には、認定済みと見なされるいくつかの要素が含まれている必要があります。

実勢賃金率

米国労働省は、デービスベーコン法で義務付けられているように、公共の建物やその他の公共施設の建設、修理、または改修を含む、コロンビア特別区を含む連邦プロジェクトの地方の実勢賃金率を決定します。DBAは、請負業者と下請業者に、地方の実勢賃金以上の連邦契約賃金の下で雇用されている機械工と労働者に支払い、地方での同様の仕事に対する福利厚生を支払うことを義務付けています。

DBAはまた、労働省によって承認されたプログラムで見習いや研修生に支払われる賃金を規制しています。100,000ドルを超える契約に関する契約労働時間および安全基準法の規制では、1週間に40時間を超える労働の通常料金の1.5倍以上の支払いが義務付けられています。一部のDBA契約の残業代には、公正労働基準法と州法および地方法も適用されます。米国労働省は、一般的な賃金率を定期的に調整し、一般に公開するためにその率を公表しています。

週次給与計算書

コープランド法は、連邦または連邦支援の建設契約の請負業者および下請業者に、前の労働週に各労働者に支払われた賃金を詳述した週次給与計算書を提出することを義務付けています。米国労働省の規制により、連邦請負業者は、すべての週次給与レポートのコピーを、作業の契約またはプロジェクトの資金を調達する連邦機関に提出する必要があります。

DOL、WH-347「給与(請負業者の任意使用)」が提供するフォームを使用して、各労働者および整備士に関する必要な給与情報(名前、社会保障番号、住所、職種、時給、フリンジベネフィットの拠出金と費用、毎日および毎週の労働時間、控除額、および実際に支払われた賃金の合計。また、フリンジベネフィットプランとDOL承認の研修生および見習いプログラムに関する情報を提供する必要があります。

コンプライアンスステートメント

毎週の給与計算の提出には、請負業者、下請け業者、または賃金の支払いを監督する責任のある権限のある人物によって署名されたコンプライアンスステートメントを含める必要があります。署名されたコンプライアンスステートメントは、添付の給与計算レポートが完全で正しいことを主張します。この声明は、対象となるすべての労働者がデービスベーコン法の要求に応じて支払われたことを確認しています。

DOLフォームWH-347「給与計算(請負業者のオプション使用)」に記載されているコンプライアンスステートメントを使用するか、同じ文言の別のフォームを使用できます。会社は、給与計算レポートとステートメントまたはコンプライアンスを含む記入済みのフォームを、給与計算レポートの対象となる給与期間の通常の支払い日から7日以内に提出する必要があります。

コンプライアンスと施行

DOLは、認定給与計算レポートの作成と提出を含むコンプライアンス支援を請負業者と下請業者に提供します。 DOLと契約している連邦機関は、給与計算レポートとコンプライアンスステートメントを確認して、必要な賃金の支払いを監視します。 DOLはまた、地域の実勢賃金率を決定するために、自発的に参加できる調査を実施します。

Davis-Baconまたは関連法に含まれる規制に故意に違反する請負業者および下請業者は、連邦契約を終了または禁止するか、支払いを差し控えることができます。虚偽の認定給与記録を提出した個人は、刑事または民事訴追の対象となります。連邦法は、事実が真実でないことがわかっている場合、コンプライアンス声明に故意に署名することに対して罰則を定めています。虚偽の陳述に署名または提出した個人は、18USCセクション1001に詳述されているように罰金または懲役の対象となります。