従業員関係の従来の人事機能

人事部門は、特定の職場基準が満たされ、従業員の懸念や要求に対応できるようにすることで、職場での従業員との関係を簡素化します。会社の人事部門は、従業員との関係に関して、転勤要求の承認から従業員の昇給の支援まで、さまざまな機能を備えています。

職場の品質

職場の品質とは、職場内の快適さと安全性を指します。職場の質は、従業員の有効性に大きく影響します。人事部門は通常、新しいコンピューターチェアの設置や、職場の機械の騒音レベルを下げるための部品の設置など、大幅な変更を行うことを許可されていません。ただし、この部門は、現在の状況が従業員に与える全体的な影響を評価し、従業員の考えや懸念を考慮に入れることによって、このような変化に影響を与えます。

苦情

会社の人事部門は、従業員からの苦情を日常的に処理しています。これらの苦情は、多くの場合、同僚やマネージャーとの問題の形で発生します。部門は、違いを解決し、従業員が職場で可能な限り快適に感じるのを助ける上で主要な役割を果たします。

移転

別の部署や場所への転勤を希望する従業員は、多くの場合、人事を経て承認を得る必要があります。人事部門はそれ自体で決定を下しません。従業員のマネージャーまたはスーパーバイザー、および従業員が転居したい部門または場所のマネージャーまたはスーパーバイザーから情報を収集します。

上げる

昇給を要求する従業員に関しては、人的資源が関与することがよくありますが、部門は昇給を与える前に他の部門または人々と協議しなければならないことがよくあります。中小企業は、事業主の承認を得るために人的資源を必要とする場合があります。人事部は通常、従業員が昇給について問い合わせたときに、従業員の業績評価と現在の賃金率を確認します。

従業員支援

一部の企業には、薬物やアルコール中毒の従業員など、問題を抱えた従業員が問題を克服するのを支援する従業員支援プログラムがあります。企業は通常、プログラムの監督を担当する人材を配置します。部門は、プログラムへの従業員の登録、登録された従業員のスケジュールの調整、登録された従業員の進捗状況の確認、および従業員が戻った後の職場への復帰方法の決定を求められる場合があります。

特別な機会

バースデーカードやその他の特別な行事の承認を受け取った従業員は、通常、感謝する人的資源を持っています。一部の企業はまた、オフィスパーティーやその他の祝賀会の義務を人事に委任し、パーティーの祝祭を担当する部門を配置しています。