団体交渉の必須要素である問題は何ですか?

組合員がいる中小企業は通常、数年ごとに組合指導者と団体交渉プロセスを経て、会社が組合労働を利用できるようにする条件を設定します。単一の会社は、会社内のスキルレベルと機能に応じて異なる労働者の分類を持つことができます。企業は通常、元の契約が満了する前に組合が条件を再交渉することに同意しない限り、契約の存続期間中、組合と締結した合意に従わなければなりません。

報酬パッケージ

団体交渉プロセスにおける最大の関心事は、労働者に支払われる金額と、彼らが受け取る給付の種類です。通常交渉される要素は、賃金の引き上げがいつどのように行われるか、労働者にどのような種類の給付が提供されるか、そして各当事者が給付の費用に対していくら支払うかです。これらの問題は、組合員の一般的な福祉だけでなく、契約期間中の会社の収益性にも影響を及ぼします。妥協点に到達するには、通常、両方の問題が考慮されます。

労働者の権利

労働組合は通常、職場で怪我、セクハラ、年齢や性差別などの特定の状況が発生した場合に、従業員がどのように扱われるかについて交渉します。契約は通常、苦情を処理するための手順とそれらの苦情を処理する会社の責任を指定します。これらの問題の多くは、全国労働関係法や雇用機会均等委員会などの連邦法および州法によっても導かれていますが、組合はこれらの法律を拡大し、組合員に追加の保護を要求する場合があります。

雇用者の権利

団体交渉協定により、雇用主がビジネス上の懸念に効果的に対処できないほど厳格な状況が発生した時期がありました。特定の職種に割り当てられた従業員は、指定された職務の範囲外の他のタスクを実行することを許可されません。これにより、雇用主が変化する市場の状況や作業負荷に適応する能力が妨げられました。雇用主は、必ずしも従業員の権利を損なうことなく、雇用主の懸念に対処する労働条件を交渉することができました。たとえば、ニューヨーク州トナウォンダの町にあるゼネラルモーターズのトナウォンダエンジン工場の労働者と従業員は、エンジン工場が世界経済で生産的で成功することを保証するために、双方がパートナーとして機能する雰囲気を作り出すことに成功しました。

仲裁

雇用主と組合が問題について合意できないと判断した場合、通常、裁判所を通じて救済を求める代わりに、仲裁プロセスに入る権利があります。仲裁人は紛争の両側に耳を傾け、雇用主と組合の両方にとって公正な解決策を見つけようとします。仲裁人は通常、双方が受け入れる必要のある問題の処理方法に関する最終決定を下します。