手当と免除の違い

中小企業の従業員の源泉徴収を設定し始めると、「手当」と「免除」という用語に出くわすことがよくあります。さらに複雑なことに、W-4フォームには、従業員が源泉徴収の免除を主張することを確認できるボックスがあります。しばらくの間、内国歳入庁のように考えることで、この用語を整理することができます。

納税者は免除が許可されています

IRSは、従業員が一定の割合の所得を税金で支払う義務があるという考えから始まります。ただし、IRSは、従業員が課税対象となる所得額を減らすことを「許可」します。従業員は、配偶者、子供、世帯主であり、2番目の仕事をしていることに対する免除を主張することによってこれを行います。従業員はまた、自分自身のために1つの免除が認められています。

手当額

各免除の手当は$ 3,650です。2つの免除を申請すると、手当は$ 7,300になります。4つの免除を主張すると$ 14,600になります。公開の時点で、IRSはあなたが主張する免除ごとに3,650ドルを許可しました。

手当はあなたの収入から外れます

あなたの免除の合計はあなたの課税所得から外れます。この合計は、あなたが負っている税金から直接外れるわけではありません。言い換えれば、税率を掛ける前に課税所得の額を減らすことができます。

免除手当が源泉徴収にどのように影響するか

中小企業の所有者として、あなたは給料から税金を源泉徴収しなければなりません。源泉徴収額は、各従業員に許可されている免除の数によって異なります。従業員の課税所得が減少すると、各給与から源泉徴収される税額が減少します。

免除が多すぎる

一部の従業員は、免除が多すぎると主張しているため、小切手から十分な税金を源泉徴収していません。他の人は、許可されているよりも少ない免除を主張し、多額の払い戻しを受けることになります。雇用主として、あなたは従業員が主張する免除の数について責任を負いません。従業員が許可すると主張する免除の数に応じて源泉徴収を設定するだけです。従業員が源泉徴収を免除されていると主張する場合は、給与から税金を徴収しないでください。彼女はIRSに対する彼女の主張を正当化する責任があります。