素晴らしい職場のトップ10の特徴

中小企業の経営者として、あなたはあなたの夢のビジネスを構築する以上のことをする機会があります:あなたはあなたの従業員の夢の職場を構築する機会があります。噂が広まった後、あなたの会社がこれらの「最も働きがいのある場所」のリストの1つになってしまったとしても驚かないでください。全国メディアのメンバーがあなたとのインタビューをスケジュールするために電話をかけ始める前に、あなたはあなたが尋ねられることを知っているのであなたの考えを集めるために時間をかけたいでしょう:あなたの職場をとても素晴らしいものにするのは正確には何ですか?これは偽りの謙虚さの時ではありません。実際、少しの誇りを醸し出す時が来ました。

これらの夢は数年先かもしれませんが、今から種を蒔き始めましょう。Inc.が主張するように、素晴らしい職場はあなたが買うことができるものではありません。それらは栽培されなければなりません。

アーケードフリーゾーンに注目してください

おそらく、中小企業の多くの優れた作業環境特性、つまり従業員にとって重要な特性をすでに指摘できるでしょう。この場合、あなたの努力は主に、あなたが実施しているプログラム、イニシアチブ、アウトリーチの努力を充実させ、従業員に馴染みのあるオフィス管理の特徴を維持することの問題かもしれません。

ご存知のように、「素晴らしい」は主観的な言葉であり、ある中小企業の所有者が優れた職場の特徴と見なす可能性があるものは、個人的な経験に基づいて別の所有者によってブラックリストに登録される場合があります。したがって、HRテクノロジープロバイダーであるEmployeeConnectが提供する次の特性は、トレッドミルデスク、アーケードゲーム、「金曜日のフィッシュフライフェスト」に目を奪われることなく、賢明で達成可能であることに注意してください。

これらの良好な作業環境特性を評価する

EmployeeConnectは、従業員が最も幸せであり、新参者は次のような会社で働きたがっているとアドバイスしています。

  • 従業員は、会社の目標に貢献すると信じている、やりがいのある有意義な仕事に従事しています。多くの職場調査は、熱心な従業員が会社の使命を心に留めている生産的で忠実な従業員であることを一貫して示しています。

  • コミュニケーションは2つの方法で流れるため、従業員は重要な情報や地平線上の変化について常に把握できます。大小の企業は透明性の概念に固定されており、それはあなたにとってもっともらしいかもしれないし、そうでないかもしれません。ただし、オープンで頻繁なコミュニケーションを行うべきではない理由はありません。

  • 従業員には競争力のある給与が支払われ、そもそも会社に参加してそこにとどまるように誘惑されます。福利厚生はパッケージに含まれていますが、従業員は雇用主のコミットメントの証拠として、柔軟な勤務スケジュールなどの他のインセンティブをますます検討しています。

  • 従業員が第1週からキャリアトラックの計画を開始できるように、トレーニングとキャリア開発の機会が利用可能です。内部の進歩を含む未来を想像することは、従業員の関心を維持するだけではありません。また、市場における企業の役割の全体像を把握するのにも役立ちます。

  • 従業員は、その貢献が認められ、高く評価されています。信じられないかもしれませんが、これらの職場調査では、多くの従業員が上司の背中を軽くたたくためにボーナスチェックを喜んで放棄することも一貫して示されています。

  • オーナーは最高の人材を採用し、維持することを約束しました。トップパフォーマーは、他の従業員に静かに追いつくように強いる高い達成基準を設定する方法を持っています。

  • 従業員は、必要に応じて意思決定に参加し、提案を歓迎します。この属性には固有の可能性があります。特に、リーダーシップの課題に誰が立ち向かうかを知るために、従業員に1つのイニシアチブまたは別のイニシアチブを担当させることをいとわない場合はそうです。

  • 従業員は、助け、サポート、またはガイダンスが必要なときに、どこかに向きを変えることができると感じています。一部の従業員にとって、これはアクセス可能な人事部門を意味する可能性があります。他の人にとっては、それはメンタープログラムを意味するかもしれません。両方を持っていると、トップパフォーマーを育成するチャンスが増えます。

  • 人々は健康的なワークライフバランスを促進します。間違いなく、バランスに取り組む最善の方法は、従業員にあなたに何を求め、何を必要としているかを尋ねることです。

  • マネージャーは、従業員の健康について真の懸念を示しています。ランチタイムのウォーキングクラブ、オリンピックをテーマにしたスポーツイベント、さらには「金曜日のサラダフェスト」などのアクティビティを提案することで、従業員が率先して行動することを感謝するかもしれませんが、彼らの先導に従うことがしばしば進む方法です。

あなたも利益を引き出すべきです

素晴らしい職場を構築するというあなたのコミットメントは、あなたも利益を得ることができるように、それを前払いする典型的な例になる可能性があります。ワイズステップは、積極的な職場は以下を生み出す傾向があると述べています。

  • 最善を尽くす従業員
  • あなたがあなたの目的を達成するのを助けるために後ろ向きにかがむ従業員
  • あなたが彼らのすべての動きを監視するために周りにいないときでさえ、調和して一緒に働く従業員

彼らはまた、あなたがそれらの全国的なインタビューの準備をするのを助ける可能性が高いでしょう-あなたが素晴らしい職場を育てたことを誰もが知ることで最高潮に達するものです。