従業員の不誠実に対処する方法

モデル、礼儀正しく、献身的な従業員がオフィスに住むことは、雇用主の夢です。現実は、ケースバイケースで対処しなければならないさまざまな個性と気質を提供します。健全なオフィス環境では、アプローチや視点の心のこもった違いが新しいアイデアを生み出したり、人間関係を改善したりする可能性がありますが、従業員があなたや同僚との境界線を越えたら、行動を起こす必要があります。

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従業員の横柄な行動の考えられる理由を調査します。彼にストレスを感じているかどうか、オフィスで何かが起こって爆発を引き起こしたかどうか、または彼の個人的な生活の中で何かが起こったかどうかを尋ねます。あなたの懸念を示すことは彼の失礼な振る舞いを和らげ、それ以上の無礼を防ぐかもしれません。彼の仕事と一般的な行動に価値があること、彼の破壊的な行動が性格から外れていること、そしてそれが再発しないことを望んでいることを伝えます。

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従業員の行動に迅速かつ直接的に対処し、職場での不誠実さはあなたや彼女の同僚に歓迎されないことを彼女に思い出させます。特定の1つまたは複数の不誠実な事件を含むフィードバックを従業員に提供します。

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状況を管理し続けます。従業員の悪い行動があなたを揺さぶり、あなたに彼の不適切な行動を反映させないようにしてください。ポジティブで落ち着いた、制御された言語、口調、音量を使用して、従業員があなたを動揺させていないことを確認します。落ち着きを保つためにそれが必要な場合は、状況に対処する前に少し時間を取って立ち去ってください。

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従業員の行動規範に関する従業員マニュアルのコピーされたページを従業員に提供し、オフィスの不正行為に対する不寛容に関する部分を強調します。彼女がそれを読んで、彼女の応答を求め、彼女が行動規範に準拠していると信じているかどうかを確認してください。

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書面による懲戒警告を発行します。従業員が行動に失敗した場合、あなたは彼の不誠実さに対するあなたの反応を等しく測定するしかないのです。彼が職場を混乱させ続けることを許可することは、あなた、あなたのビジネス、そして彼の仲間の同僚にとって不公平です。従業員が自分の行動を修正しない場合の結果を理解していることを確認してください。この出会いを必ず記録してください。

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雇用を終了します。時々、従業員は彼女の行動を正すことを望まず、あなたに彼女の義務から彼女を解放せざるを得ないままにします。このステップと同じくらい不快なことですが、彼女があなたのオフィスにストレスや不快感を加えた場合、あなたは彼女のオフィスでの雇用を断つしかないのです。

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オフィスのストレスのレベルを調査するか、問題のある従業員の横柄な行動に他の理由があるかどうかを調査します。従業員の作業負荷を調べ、従業員に多様性と割り当てのローテーションを提供し、休憩のための朝の散歩を含む、何らかの形のストレス解消を奨励します。そうすることで、地平線上の別の問題を解決することができます。従業員は仲間の従業員の解雇に不安を感じるかもしれません。あなたの配慮と行動は、あなたが自分の幸福を気にかけていることを従業員が理解するのに役立ちます。