LLCから退職金を寄付する方法

あなたがすることができる最も賢明な財政上の決定の1つは退職のためにお金を取っておくことです。自営業者の場合、利用可能なオプションがいくつかあります。LLCとして設立された個人やグループは、従業員だけでなく、自分自身の退職にも貢献することができます。計画を選択するときは、税制上の優遇措置、関連する費用、拠出要件、および計画を立てる期限を考慮してください。

SEP-IRA

一般的に言えば、LLCの最も簡単で最も安価な拠出オプションは、SEP-IRA、つまり簡素化された従業員年金です。これらのプランでは、寄付額をゼロから最大まで柔軟に設定できます。これは、ビジネスの収入の25%になる可能性があります。2014年の場合、このプランの拠出上限は52,000ドルです。拠出金は税引前であり、前の税年度の申告の期日まで延長して補うことができます。

ソロ401k

ソロ401(k)は、SEP-IRAよりも確立と維持にコストがかかりますが、拠出限度額が高くなります。たとえば、2014年には17,500ドル、50歳以上の場合は23,000ドル、さらに52,000ドルを超えない事業収入の25%を寄付することができます。ただし、単独の401(k)を開くには、より多くの事務処理が必要であり、アカウントが250,000ドルを超える場合は、特別な確定申告を行う必要があります。

確定給付制度

確定給付制度は、SEP-IRAと401(k)の両方よりも、確立と維持に多くの費用がかかります。それらはまたより複雑で、より多くの事務処理を伴います。もう1つの欠点は、これらの計画では、必要な貢献の柔軟性が低いことです。確定給付制度は、SEP-IRAと401(k)の両方よりも高い拠出を認めています。他の利点は、それらがあらゆる規模の企業によって設定されることができ、他の退職プランと一緒にそれらを持つことができるということです。

どこへ行く

財務戦略を実施するときは、確かな評判を持つ知識が豊富で有能な実務家や機関を探してください。 LLCが実装することを決定した計画に応じて、要件は異なる場合があります。たとえば、SEP-IRAは通常、銀行、証券会社、または保険会社で、事務処理をほとんど行わずに無料で設定できます。対照的に、確定給付制度とは、ファイナンシャルプランナー、年金スペシャリスト、およびアクチュアリーを訪問して、制度の存続期間中の拠出額を計算することを意味します。