会社で障害者を雇用することの利点

中小企業は、従業員の雇用と処遇に関するベストプラクティスに従う必要性から免れません。事業主が雇用慣行を改善できる1つの方法は、障害者の採用を奨励することです。障害のある労働者を雇うことは、訴訟などの潜在的に有害な出来事を回避するのを助けながら、ビジネスに多くの重要な財政的、法的、広報および生産性の利点を提供することができます。

税制上の優遇措置

税負担を軽減する方法を探している企業にとって、障害者を雇うことは多くの重要な税制上の利益を提供することができます。2011年の時点で、企業はバリアの除去や傾斜路の設置など、障害者が施設にアクセスしやすくするためのコストを差し引くことができ、中小企業は障害者アクセスクレジットの対象となる可能性があります。また、特別な雇用を必要とする労働者を雇用する企業が利用できる就労機会クレジットの対象となる場合もあります。

より大きな人材プール

障害者を採用活動に含めることを躊躇している場合は、有能な労働者の供給源へのアクセスを制限している可能性があります。大企業と同じ給与や福利厚生を提供できないために資格のある候補者を引き付けるのが難しい中小企業の経営者にとって、有能な候補者を見落とすことは平凡さを受け入れる必要があることを意味します。長期的には、障害者であるかどうかに関係なく、利用可能な最高の労働者を雇用しないことは、中小企業の成功の可能性を妨げる可能性があります。

改善された画像

広報の観点から、障害者を雇用することはあなたのビジネスにとってよりポジティブなイメージを生み出すことができます。小さなコミュニティで事業を行っている場合は、より多様な労働力を提供する企業としての評判をすばやく確立できます。これにより、将来の従業員、顧客、および仕事仲間にとってより魅力的になる可能性があります。あなたの地域の他の企業はあなたの先導に従うように促され、最終的にはより多様なビジネス環境を作り出すかもしれません。

法的な問題

障害のある労働者を雇うことは、あなたのビジネスの特定の法的問題、特に職場での差別の罪を防ぐのに役立ちます。雇用、解雇、訓練、補償などの分野で障害を持つ人々に対する差別的慣行を禁止するアメリカ障害者法に準拠する可能性が高くなります。訴訟のリスクを制限します。訴訟は、経済的損失や評判の低下という形でビジネスに計り知れない損害を与える可能性があります。 ADAは、パートタイムとフルタイムを含め、従業員が15人未満の企業には適用されません。