チームビルディングの利点は何ですか?

時間をかけて従業員を適切に育成する企業は、長期的なメリットを享受できます。チームビルディングは、見過ごされがちな開発分野の1つです。ビジネスリーダーとして、チームビルディングの演習や活動を企業文化に組み込むことで多くのメリットを得ることができます。チームビルディングは時間と労力の価値があります。

ヒント

チームビルディングの主な利点は、チームメンバー間の信頼を構築することです。これは、コミュニケーションと士気を向上させ、人々が持っていたことに気づかなかった強みとリーダーシップの資質を明らかにするというノックオン効果があります。

同僚間の信頼の構築

同僚が通常の職務の範囲外のプロジェクトに取り組むことを余儀なくされると、彼らはリラックスして警戒を緩めます。結局のところ、スカベンジャーハントを最速で解決しなかったために解雇されることはありません。壁が低くなると、人々は目前の課題の解決策を模索する創造的な対話に従事します。同僚は、問題の解決に役立つさまざまなアイデアを持つチームの一員であることを認識しています。その結果、同僚が日常のオフィスタスクに戻ったときの信頼が高まります。

会社の士気の向上

チームビルディングの演習は、誰にとっても楽しく魅力的なものになることを目的としています。2フィートの落下から卵を壊さずに捕まえるための装置を作るなどの奇妙なチームビルディングの練習は、額面通りに面白そうです。ただし、クリエイティブなソリューションには、奇抜なアイデア、多くの場合、笑い声と競争心が組み合わされています。これらの瞬間は職場環境に溢れ、人々につながりを与え、会社全体の士気を向上させます。士気が高いと生産性が向上します。

より良いコミュニケーション

チームビルディングの演習は、人々に奇妙な問題についてブレインストーミングをさせたり、仕事以外の方法で自分自身について話したりするように設計されています。この演習では、人々は台本に従い、互いに話し合う必要があります。これには広範囲にわたる利点があります。同僚はお互いの才能やスキルについて学ぶだけでなく、彼らの文化史についても学ぶかもしれません。これは、人々がお互いに異なった行動や話し方をする理由についての目を開きます。

ビジネスリーダーは、人々が他人の背景や意見を尊重する多様な職場が、より良いコミュニケーションと誤解や対立の減少につながることを知っています。

リーダーシップの資質を明らかにする

通常はお互いに仕事をする理由がない人々のグループをまとめると、自然な個性が頂点に立つのがわかります。その結果、ウォールフラワーは活動に従事するために突進する必要があるかもしれません。それはまた、自然なリーダーシップ能力を持つ人々がステップアップして活動を担当することを可能にします。事業主は、誰かが示すリーダーシップのスタイルのタイプを観察することができます:権威、コーチング、またはペースセッター。これは、ビジネスリーダーが既存のリーダーをよりよく育成し、会社の新しいリーダーを指導する方法を理解するのに役立ちます。

長所と短所を特定する

日常の活動をしている間、人々はそれぞれの仕事に固執します。これは、誰かの長所と短所が何であるかを常に完全に把握しているわけではありません。チームビルディングの演習は、雇用主が従業員に求めるコアコンピテンシーを特定するのに役立ちます。コンピテンシーには、競争力、誠実さ、影響力、問題解決、目標設定が含まれますが、これらに限定されません。ビジネスリーダーは、これらの特性を特定し、この情報を使用して、人材の育成に投資することで強力なチームを構築できます。