仕事の隠れ家を設計する方法

仕事のリトリートはあなたの従業員にあなたのビジネスのための新しいアイデアを結びつけそして思いつく機会を与えます。リトリートは、スタッフが対立の解決に取り組むのを助け、お互いに反対したり議論したりするのではなく、一緒に働くように教えます。森の中のキャビンやダウンタウンのホテルでリトリートを開催する場合でも、オフィスの日常的な作業から離れることで、チームは創造的なアイデアを考え、開発することができます。

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リトリートの場所を選択してください。仕事のリトリートの目的は、日常生活を中断し、スタッフに箱の外で考えるように促すことなので、オフィスから離れた場所を選択してください。しかし、あなたはあなたのスタッフがその場所で快適であることを望んでいます。ホテルの会議室はあなたのためにうまくいくかもしれません。気を散らすものを減らすには、キャビンやロッジなど、もっと離れた場所に行ってみてください。スタッフが寝坊する必要のあるリトリートは、彼らが早くこっそり出たり、彼らの通常の生活の出来事に気を取られたりすることはないので、より生産的かもしれません。

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議論を促進するために誰かを雇う。この人はリーダーとして行動し、各ディスカッションまたは会議が時間どおりに開始および終了することを確認します。議論が熱くなりすぎると、彼は介入して物事を冷やすことができます。理想的には、ファシリテーターはあなたのビジネスに接続されませんが、関与しないサードパーティとして機能します。

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リトリートの議題を計画します。リトリートの過程で話し合う必要のあるトピックのリストを作成し、各トピックの時間をスケジュールします。たとえば、初日の朝食の直後に議論されるトピック1は、会社の目標に沿ったものになる可能性があります。

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社会活動と仕事活動を組み合わせて計画する。リトリートとは、まさにそれを意味します。つまり、従業員が逃げるチャンスです。1日に8時間の会議を計画している場合、彼らは通常の1日と同じようにストレスを感じたり働いたりします。各ディスカッションの長さを1時間以内に短くし、休憩と食事をそれぞれの間にスケジュールします。話し合いの合間にスタッフに食事を提供します。別のオプションは、セッション中にスタッフに食事を与えることです。たとえば、ブレーンストーミングランチを開催します。一日の終わりには、スタッフがリラックスして社交できるように、正式な宴会や食事を提供してください。どこに行くかに応じて、スキーや釣りなど、より複雑な社会活動をスケジュールに追加できます。

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視覚的な補助を取り入れて、アイデアが流れるようにします。ディスカッション中に従業員がアイデアを書き留めるためのホワイトボードを提供します。目標チャートを作成して、年末または5年または10年の終わりにビジネスをどこに置きたいかをスタッフが明確に確認できるようにします。