有給休暇は会社にいくらかかりますか?

あなたがプレイしている間、上司は支払います-または少なくとも彼らのほとんどは支払います。休暇を取るフルタイムの民間部門労働者の10人のうち9人も、休暇を楽しむための給料を受け取ります。有給休暇の長さは、会社の慣行や従業員の勤続期間によって異なります。有給休暇はメリットであるため、会社にとってはコストがかかります。

雇用者の費用

米国労働省によると、従業員の総報酬パッケージは、民間雇用者に1時間あたり平均28.89ドルの費用がかかります。その金額のうち、賃金は約70%を占め、利益は30%です。休暇、休日、病気および個人休暇など、民間企業の雇用主に対するすべての有給休暇手当の費用は、平均して1時間あたり1.98ドル、つまり総報酬のほぼ7パーセントです。有給休暇はその半分以上を占めており、1時間あたり平均1.03ドル、つまり総報酬の3.6パーセントです。

休暇変数

会社の有給休暇の費用を正確に把握するには、いくつかの変数を考慮する必要があります。これらには、従業員の実際の賃金と、FICA、メディケア、退職プランマッチング拠出法、健康保険などの関連する雇用者の費用が含まれます。これらの費用は、従業員が休暇を取っている間も雇用主が負担します。次に、休暇中の従業員を置き換えるコストがあります。仕事は待つことができますか?同僚が引き継ぐことはできますか?会社は臨時雇用者を雇う必要がありますか?これらのロジスティクスの処理には余分な時間とオフィス管理者の作業が必要であり、場合によっては残業代を支払う必要があります。

休暇手当

有給休暇は従業員と会社の両方に利益をもたらします。離れた時間は労働者に若返りの時間を与えます。これにより、生産性が向上し、仕事上のミスや事故が減ります。有給休暇はまた、途方もない士気を高めるものです。充電する労働者はより感謝され、仕事に長くとどまる可能性があります。これは売上高の減少につながり、売上高は企業にとって非常に高額です。最後に、休暇はインセンティブのメリットとして使用できます。労働者が会社に長く留まるほど、彼または彼女はより多くの休暇を受け取ることになります。

有給休暇の傾向

1990年代初頭以来、民間部門の有給休暇は比較的安定している。しかし、有給の個人休暇は同じ時期に劇的に増加しました。1990年代の初めに利用可能な個人休暇を支払ったのは民間部門の労働者のわずか14パーセントでした。20年も経たないうちに、その数は2倍以上の37%になりました。すべての有給休暇の雇用者コストは、報酬のパーセンテージとして本質的に安定しています。

休暇配当

有給休暇は特典です。米国は、法律により労働者の有給休暇を保証していない唯一の主要な工業国です。最近では2009年に、議会は公正労働基準法を改正して、強制的な有給休暇を含めることを試みました。しかし、休暇は会社と従業員にとって良いという議論にもかかわらず、対策は失敗しました。