職場でのアレルギー:従業員の権利

あなたの従業員は異なる能力と才能を持っています。それらのいくつかはまた、アレルギーや過敏症を持っている可能性があり、それらのいくつかは潜在的に生命を脅かす可能性があります。事業主または経営者は、労働安全衛生局、雇用機会均等委員会、障害を持つアメリカ人法などの連邦機関によって規制されているこれらの従業員の権利を知る必要があります。

職場のアレルゲン

アレルギー反応は、通常は人に影響を与えない物質に対する過剰反応です。アレルギーのある従業員は、コピー機やプリンターカートリッジのトナーなど、事務用品に含まれる化学物質に反応する可能性があります。彼はオフィススペースを掃除するために使用される化学物質に反応するかもしれません。彼はまた、食物アレルギーのための合理的配慮を受ける資格があるかもしれません。

コーネル大学は、2種類のアレルギー反応が、雇用主として、文書化された感度で従業員にどのように対応するかに影響を与えると報告しています。1つ目は、従業員の免疫系の過敏症または反応です。彼の免疫系は通常、干し草熱、くしゃみ、息切れ、喘息の症状、または皮膚/接触過敏症の症状で反応します。

2番目の反応は潜在的により致命的です。これはアナフィラキシーショックです。従業員の体は、アレルゲンが循環器系に入った場合に全身に広がる抗体反応でアレルゲンに反応します。

アレルギーについて従業員に尋ねる

従業員がアレルギーの医療文書を持参し、雇用主の宿泊施設を要求すると、障害を持つアメリカ人法により、必要な宿泊施設を提供するように求められる場合があります。アメリカ喘息アレルギー財団によると、喘息とアレルギーはどちらもADAの下で障害と見なされます。既知のアレルゲンのレベルがOSHAアレルギー規制で要求されているレベルよりも低い場合でも、従業員のシステムは非常に敏感であるため、彼の体はより低いレベルのアレルゲンに過剰反応する可能性があります。

従業員が同じ反応を経験していない他の人と一緒に作業している場合、ADAへの準拠には、手袋や呼吸器などの物理的保護の提供が含まれる場合があります。別の宿泊施設では、既知のアレルゲンへの曝露が減少する時間帯に従業員が働くことができる場合があります。ADAでは、緊急電話番号を手元に用意したり、従業員が薬を近くに置いておくことができるようにする必要がある場合もあります。

EEOCに基づく権利

EEOCは、重度の呼吸困難とアレルギーに対処する新しい規制を提案しました。新たに提案された規制では、香水、タバコの煙、または洗浄剤にさらされたときに喘息に苦しむアレルギーのある従業員は、障害者として識別されます。

この提案された規制の変更は、2009年に議会がADAに大幅な変更を加えた後に行われました。最大の変更の1つは、アレルギー関連の障害が主要な生活活動を実質的に制限するかどうかを特定しました。この質問には、緩和する状況を考慮せずに回答する必要があります。従業員の減損が活発で、主要な生活活動を大幅に制限している場合、その従業員は障害者と見なされます。

在宅勤務はできますか?

控訴裁判所は、雇用の1つの信条が定期的な職場への出席であるため、合理的配慮として在宅勤務を含めることを躊躇しています。たとえば、イリノイ州シカゴの第7巡回裁判所は、監督下でのチームワークは、パフォーマンスが大幅に低下しない限り、自宅で実行することはできないと考えています。

EEOCは、この質問に関して異なる見解を持っています。障害のある従業員に在宅勤務を許可することは、雇用主が検討すべき合理的配慮である可能性があると述べています。