人事CCP認定とは何ですか?

人事の専門家は、採用、トレーニングと開発、および福利厚生と報酬の分野を扱います。従業員の報酬を専門とする人事の専門家は、専門的な資格を取得することで、それぞれの分野で進歩することができます。Certified Compensation Professional認定は、WorldatWork Society of Certified Professionals(旧American Compensation Association)を通じて取得できます。

意義

ほとんどのHRスペシャリストは、最初に学士号を取得します。学位と資格は、将来の人事スペシャリストにとって望ましい特性です。CCP認定などの指定を受けた雇用者は、選択した分野の専門知識をさらに実証するため、雇用主は認定された専門家を好みます。具体的には、CCP認定は、所有者が報酬およびインセンティブ報酬プログラムの設計に関する幅広い知識と経験を持ち、報酬目標を全体的なビジネス戦略と統合できることを意味します。

試験

WorldatWork Society of Certified Professionalsは、一連の9つの試験に合格した専門家にCCP認定を授与します。この試験では、報酬システムの開発、従業員の基本給およびインセンティブプログラムの実施と評価など、報酬の主要分野で専門家をテストします。CCP候補者は、従業員が会社の報酬プログラムを確実に理解できるようにするコミュニケーションプログラムを開発できなければなりません。試験では、これらのプログラムの設計に影響を与える連邦法に関する受験者の知識もテストされます。

教育要件

CCP認定の正式な教育要件はなく、あらゆる教育レベルまたは経験レベルの受験者が試験を受けることができます。ただし、受験者は試験で少なくとも75%のスコアを獲得し、登録から8年以内に9つの試験すべてに合格する必要があります。WorldatWork Societyは、ウェビナーやコンピューターベースの自己学習など、さまざまな形式のトレーニングコースを提供しています。協会はまた、米国中のさまざまな場所でセミナーを提供しています。候補者はWorldatWork Societyのメンバーである必要はありませんが、メンバーは準備コースの費用の割引を受けます。

再認定

CCP証明書は3年間有効です。その後、候補者はステータスを維持するために再認定します。再認定には、会議への参加、WorldatWork Societyまたはローカルネットワークパートナーとのメンバーシップ、印刷物への専門的な執筆貢献など、関連する活動で12クレジットを取得することが含まれます。 WorldatWork Societyは、すべての証明書保有者の認証情報を維持し、この情報をすべての認証活動で更新します。証明書保有者はいつでも再認証の申請書を提出でき、12クレジットのしきい値に達すると、協会の再認証ツールは証明書の有効期限から30日以内に自動的に申請書を提出します。